Anforderungen definition psychologie

Systemisches Anforderungs-Ressourcen-Modell in der Gesundheitsförderung

Anforderungen , Arbeitsanforderungen , die sich bei der Erfüllung von Aufgaben ergeben. Wichtige Arten von Anforderungen sind nicht immer scharf trennbar. Sie sind formuliert als Eigenschaftsanforderungen z. Fähigkeiten und Interessen , Verhaltensanforderungen z. Fertigkeiten und Gewohnheiten , Qualifikationsanforderungen z.

Anforderungs-Kontroll-Modell

Kenntnisse und Fertigkeiten sowie Ergebnisanforderungen z. Problemlösungen und Qualitätsstandards Anforderungsanalyse. Die Anforderungen sind zunächst unabhängig von den Einzelpersonen vorhanden. Doch diese Annahme ist nur bei solchen Aufgaben richtig, bei denen die ausführende Person weitgehend fremdbestimmt ist und der Tätigkeitsvollzug unabhängig von individuellen Ausformungen der Arbeit zu nahezu identischen Arbeitsprodukten führt z.

Kreativität , Arbeitsmotivation ausschlaggebend sein. Aufgabenart und der Trainingsstand der ausführenden Person lassen die Anforderungen mehr oder weniger anstrengend oder schwierig erscheinen. Der Charakter einer Aufgabe für den einzelnen Beschäftigten ändert sich somit in Abhängigkeit von den individuellen Leistungsvoraussetzungen; und gleichzeitig ändern sich mit der Häufigkeit der spezifischen Arbeitsvollzüge wiederum die individuellen Leistungsvoraussetzungen Leistung.

Literatur Hoyos, C. Arbeits- und Organisationspsychologie.

Psychologielexikon

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